Nova exigência da NR-1 amplia atenção à saúde emocional no trabalho

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor em 26 de maio e, segundo o release, reforça a atenção das empresas à saúde emocional, aos riscos psicossociais e a um ambiente organizacional saudável.

Com a mudança, as empresas passam a ter maior responsabilidade sobre fatores ligados ao adoecimento emocional dos colaboradores, como excesso de pressão, ambiente tóxico, assédio, desgaste psicológico e relações internas prejudiciais ao bem-estar das equipes.

Para João Cleto, especialista em liderança e autor do livro “Liderança na Prática: como se tornar um líder?”, o cenário exige mudança na postura das lideranças e na cultura das organizações. “A nova NR-1 mostra que cuidar das pessoas deixou de ser apenas uma questão humana. Agora também é uma responsabilidade organizacional e estratégica. Empresas emocionalmente saudáveis produzem mais, reduzem conflitos e fortalecem seus resultados”, destaca João Cleto.

No material, João Cleto informa que desenvolve palestras, treinamentos e mentorias voltadas para empresas, hospitais, escolas, indústrias e equipes corporativas, com foco em liderança humanizada, inteligência emocional, comunicação eficaz, gestão de conflitos, saúde emocional no ambiente de trabalho, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de líderes.

Segundo ele, a proposta é auxiliar empresas na adequação às novas exigências da NR-1 e na construção de ambientes mais produtivos, equilibrados e humanizados. “Humanizar não é ser fraco. É liderar com responsabilidade. A saúde emocional da equipe começa na postura da liderança”, afirma.

Fonte: Divulgação.